Para los universitarios que se están iniciando en el mundo laboral resulta fundamental tener en claro qué significa un contrato de prácticas, una modalidad de contratación que presenta características diferentes a cualquier otra. En este post te contamos todo lo que debes saber al respecto.
¿Qué es un contrato en prácticas?
El contrato de prácticas es un tipo de modalidad contractual que sirve para regular el vínculo entre un trabajador y una empresa, orientado a personas que están dando sus primeros pasos dentro del área profesional. Este acuerdo tiene como objetivo otorgar práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudios.
Es gracias al Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, que se regulan estas prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, en búsqueda de permitirles a los mismos aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en su formación académica. De esta manera, se favorece la adquisición de competencias que les preparen para el ejercicio de actividades profesionales, se facilita su empleabilidad y se fomenta su capacidad de emprendimiento.
Características de un contrato de prácticas
Según los términos establecidos en el decreto, la duración de un contrato de práctica será la que establezca el plan de estudios correspondiente y preferentemente no será superior al cincuenta por ciento del curso académico. Cualquier sea el caso, se debe asegurar el correcto desarrollo y seguimiento de las actividades académicas del estudiante.
Entre los principales requisitos para iniciar un contrato de prácticas se encuentran:
- Estar matriculado en la enseñanza universitaria a la que se vinculan las competencias básicas, genéricas y/o específicas a adquirir por el estudiante en la realización de la práctica.
- En el caso de prácticas externas curriculares, estar matriculado en la asignatura vinculada, según el Plan de Estudios.
- No mantener ninguna relación contractual con la empresa, institución o entidad en la que se van a realizar las prácticas, excepto que se autorice con arreglo a la normativa interna de cada Universidad.
En cuanto a la bonificación, el salario del contrato de prácticas se determina dentro del convenio colectivo aplicable en la empresa o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.
Como norma, el salario no podrá ser inferior al 60% durante el primer año y al 75% durante el segundo año del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Si la jornada es a tiempo parcial, el salario se tendrá que reducir en función a las horas que se trabaje.
Derechos que tienen los estudiantes en prácticas
Durante las prácticas académicas externas, los estudiantes tienen los siguientes derechos:
- A la tutela: por un profesor de la universidad y por un profesional que preste servicios en la entidad donde se realice la misma.
- A la evaluación: de acuerdo con los criterios establecidos por la Universidad.
- A la obtención de un informe: con mención expresa de la actividad desarrollada, su duración ysu rendimiento.
- A percibir la aportación económica: en concepto de bolsa o ayuda al estudio.
- A la propiedad intelectual e industrial: en los términos establecidos en la legislación reguladora.
- A recibir información de la normativa de seguridad y prevención de riesgos laborales
- A cumplir con su actividad académica, formativa y de representación y participación
Del mismo modo, los estudiantes deberán atender al cumplimiento de los siguientes deberes durante las prácticas formativas:
- Cumplir la normativa vigente sobre prácticas externas establecida por la universidad.
- Conocer y cumplir el Proyecto Formativo de las prácticas siguiendo las indicaciones del tutor asignado
- Mantener contacto con el tutor durante el desarrollo de la práctica y comunicarle cualquier incidencia que pueda surgir en el mismo, así como hacer entrega de los documentos e informes que le sean requeridos
- Incorporarse a la entidad colaboradora en la fecha acordada, cumplir el horario previsto y respetar sus normas de funcionamiento, seguridad y prevención de riesgos laborales.
- Desarrollar el Proyecto Formativo y cumplir con diligencia las actividades acordadas.
- Elaborar la memoria final
¿Es lo mismo un contrato en prácticas que un convenio?
Hay que tener claro que un convenio de prácticas no es lo mismo que un contrato en prácticas. La principal diferencia es que el contrato en prácticas es un contrato laboral para personas ya tituladas, mientras que el convenio de prácticas está dirigido a estudiantes y se establece a partir de un acuerdo entre la empresa y la universidad. Además, la duración del convenio de prácticas suele ser de a uno a seis meses, aunque siempre quedará establecido por lo que indique el plan de estudios.
Beneficios del contrato de prácticas
Existen diferentes ventajas de los contratos en prácticas, tanto para los trabajadores como para las empresas. En principio, cabe destacar que se presentan como una gran oportunidad para iniciar la carrera profesional de personas que quieren dar sus primeros pasos en el campo laboral.
Para el empleador, la flexibilidad en la contratación es un gran beneficio. Además de un posible ahorro de costes en el salario mensual o en el pago de indemnizaciones, las empresas tienen una contribución económica reducida a la Seguridad Social para los trabajadores con contrato de prácticas.
Sin embargo, aunque es beneficioso por varias razones, es importante tomar en cuenta las desventajas de un contrato de prácticas. Cuando uno acepta el contrato, la remuneración percibida será menor a la de otros trabajadores que realizan las mismas tareas y en caso de despido no se obtendrá la indemnización por el tiempo trabajado.
Páginas para encontrar ofertas de prácticas en empresa
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